在荊州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和縣市安監(jiān)部門的監(jiān)管下，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，嚴(yán)格按照相關(guān)行業(yè)的《主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)大綱》的要求，對(duì)荊州市部分高危行業(yè)開展了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，取得了階段性的成效。本年度共計(jì)舉辦高危行業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員1039人，合格971人，培訓(xùn)合格率93.35%。其中金屬非金屬礦山主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員98人，考試合格85人；危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營和煙花爆竹批發(fā)單位941人，考試合格886人?，F(xiàn)對(duì)培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一、當(dāng)前培訓(xùn)工作面臨的挑戰(zhàn)
當(dāng)前的安全培訓(xùn)教育是一件具有挑戰(zhàn)性的工作。一是培訓(xùn)對(duì)象思想認(rèn)識(shí)有一定的差距。部分學(xué)員不是來通過學(xué)習(xí)提高自己的安全管理水平，而是把取證作為培訓(xùn)的主要目的，甚至有人還存在交錢拿證的錯(cuò)誤想法；二是認(rèn)為48學(xué)時(shí)培訓(xùn)的時(shí)間太長。如果主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員全部同時(shí)參加培訓(xùn)，會(huì)造成管理上的缺位；三是計(jì)算機(jī)考試和80分的分?jǐn)?shù)線有難度。特別是那些不熟悉計(jì)算機(jī)操作且年齡偏大的學(xué)員產(chǎn)生了畏難情緒；四是新的法規(guī)和技術(shù)不斷更新，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師提出了實(shí)時(shí)更新知識(shí)的要求，使傳授的法規(guī)和管理知識(shí)處于最新狀態(tài)。
二、精心組織、合理安排，收到了預(yù)期的培訓(xùn)效果
隨著教考分離和計(jì)算機(jī)考核的實(shí)施，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)不適應(yīng)新的培訓(xùn)工作的需要，在課堂上采用互動(dòng)、難題解答、案例分析等的方式來加深學(xué)員印象；在課件插入動(dòng)畫、視頻等內(nèi)容，讓學(xué)員對(duì)生硬的技術(shù)概念有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)；在教室安裝無線模擬訓(xùn)練設(shè)備，讓學(xué)員的自帶筆記本電腦隨時(shí)進(jìn)行模擬訓(xùn)練；與參加培訓(xùn)的單位協(xié)商，合理組織參加培訓(xùn)人員的批次，避免出現(xiàn)管理真空。采用這些方法后，收到了較好的培訓(xùn)效果。
（一）教師專業(yè)對(duì)口，理論結(jié)合實(shí)際是安全培訓(xùn)的基本要求
由于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性，所涉及的知識(shí)面廣且專業(yè)性較強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量的高低和培訓(xùn)對(duì)象的意識(shí)、技能的提高與否，關(guān)鍵在于授課教師。因此公司的培訓(xùn)教師全部具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或研究生學(xué)歷以上人員擔(dān)任，要求專業(yè)教師深入企業(yè)生產(chǎn)車間和管理崗位了解情況，對(duì)所授課的專業(yè)中容易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)進(jìn)行剖析。金屬非金屬礦山教師劉隆清在課堂上對(duì)學(xué)員在工作中遇到的難題，例如鉆孔布置與開采邊坡角關(guān)系，抵抗線與爆破安全距離控制等技術(shù)難題一一作出解答；化工工藝教師李中軍在授課時(shí)，對(duì)學(xué)員們提出了30多個(gè)技術(shù)難題，從理論到實(shí)踐深入淺出進(jìn)行分析，受到了學(xué)員的高度好評(píng)。
（二）參培單位的配合，是取得培訓(xùn)成功的必要條件
為解決洪湖市和松滋市離荊州城區(qū)太遠(yuǎn)的實(shí)際情況，我們把教室搬到了洪湖市和松滋市，并配置60臺(tái)筆記本電腦組成移動(dòng)的計(jì)算機(jī)站，很好的解決了距離和人員輪班培訓(xùn)的問題。與中石化公司合作，把各加油站的主要負(fù)責(zé)人集中在荊州在中石化賓館進(jìn)行培訓(xùn)，管理人員按松滋、洪湖和荊州分散、分批進(jìn)行培訓(xùn)，很好的解決了培訓(xùn)缺勤和管理缺位的困難。湖北新生源生物工程股份有限公司利用設(shè)備檢修公司停產(chǎn)期間，由副總經(jīng)理張?zhí)煳閹ш?duì)一次派40人參加培訓(xùn)，張?zhí)煳浔救诉_(dá)到了本次培訓(xùn)97分的最高分?jǐn)?shù)，企業(yè)也達(dá)到了應(yīng)培盡培的要求。沙隆達(dá)集團(tuán)利用白天和晚上輪流上機(jī)訓(xùn)練，參加培訓(xùn)的17人一次性全部考試合格，并有8人的考試成績超過90分，被培訓(xùn)組織人員和參加培訓(xùn)的學(xué)員公認(rèn)為最強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)。
（三）合理組織，因人施教是提高培訓(xùn)合格率的有效方法
計(jì)算機(jī)考試的確給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員都帶來了新的挑戰(zhàn)，但我們要讓學(xué)員清醒的認(rèn)識(shí)到這是大勢所趨，必須適應(yīng)新的規(guī)定。我們也調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)大綱和教科書的范圍內(nèi)，針對(duì)計(jì)算機(jī)考試的特點(diǎn)，梳理出800多個(gè)考點(diǎn)，貫穿于課件之中。又拿出2天的時(shí)間進(jìn)行回顧和討論，逐題進(jìn)行講解，讓學(xué)員們邊聽課邊上機(jī)，反復(fù)練習(xí)。針對(duì)計(jì)算機(jī)不熟悉且年齡偏大的學(xué)員，我們派專人甚至一對(duì)一進(jìn)行輔導(dǎo)，收到了非常好的效果。例如：荊州市煥利化工有限公司總經(jīng)理呂成元現(xiàn)年58歲，從未摸過電腦，剛上機(jī)時(shí)鼠標(biāo)都握不住，但他在培訓(xùn)期間從不缺勤和遲到早退，一次性考出84分好成績；湖北越盛水產(chǎn)食品有限公司總經(jīng)理鐘燕是位 55歲女同志，自帶筆記本電腦，有空就學(xué)，考試分?jǐn)?shù)達(dá)到了 95分。 松滋誠信礦業(yè)有限公司董事長韓惠良第一次考試和補(bǔ)考都是79分，參加第二次培訓(xùn)后又考了79分，學(xué)員們戲稱他為“韓七九”，但他鍥而不舍，在兩次培訓(xùn)的間隔期間，都來公司培訓(xùn)中心進(jìn)行訓(xùn)練，最后終于達(dá)到了83分的合格分?jǐn)?shù)線。
（四）認(rèn)真聽取反饋意見，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要途徑
自覺服從監(jiān)管，保證培訓(xùn)質(zhì)量。公司每期培訓(xùn)都把培訓(xùn)計(jì)劃、課程、教師、培訓(xùn)時(shí)間要求等信息在網(wǎng)上進(jìn)行公示，把教師的學(xué)歷、職稱等資質(zhì)情況，授課課件等資料送安監(jiān)部門進(jìn)行審查，認(rèn)真聽取和落實(shí)管理部門的意見。在縣市培訓(xùn)時(shí)，調(diào)查當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)對(duì)象的生產(chǎn)經(jīng)營情況，將監(jiān)管部門的要求和企業(yè)意見溶入課件中。
提升安全教育培訓(xùn)管理，重視學(xué)員意見反饋。在每期安全教育培訓(xùn)過程中，重視與學(xué)員的溝通交流，每節(jié)課程結(jié)束后，都會(huì)把課件傳到公司的網(wǎng)站上，充分聽取學(xué)員的意見，以促進(jìn)我們提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。我們還要求教師把電話、微信和QQ號(hào)放在課件腳頁中，便于學(xué)員與教師建立長久的交流渠道。每期結(jié)束都會(huì)發(fā)放《培訓(xùn)質(zhì)量反饋表》，收取參培訓(xùn)人員對(duì)教師、課件、方法等反饋意見，作為我們對(duì)教師考核的依據(jù)，也是公司改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。
為明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員的雙方責(zé)任，我們與每個(gè)學(xué)員都簽訂了教與學(xué)承諾書，承諾只要學(xué)員不缺勤、不遲到和早退，如果考試不及格可以免費(fèi)參加下次的培訓(xùn)。
（五）爭取監(jiān)管和領(lǐng)導(dǎo)，是完成培訓(xùn)工作的重要保證
在取消培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)定，實(shí)行條件認(rèn)可的制度后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參加培訓(xùn)人員都必須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，公司在開展培訓(xùn)前主動(dòng)對(duì)培訓(xùn)教師、課件、管理人員的基本情況及培訓(xùn)對(duì)象、地點(diǎn)、時(shí)間報(bào)告給荊州市安監(jiān)局主動(dòng)爭取監(jiān)管，在縣市區(qū)開展培訓(xùn)，主動(dòng)向分管的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取支持和領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)的工作程序。
整個(gè)培訓(xùn)期間，得到了荊州市安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)科的大力支持和實(shí)時(shí)監(jiān)管，將考核情況反饋給我們，指導(dǎo)我們調(diào)整培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方法。在松滋市和洪湖市培訓(xùn)期間，兩局分別派專人進(jìn)行協(xié)調(diào)，不定時(shí)點(diǎn)名，隨時(shí)聽課和抽查上機(jī)情況，不斷與我們和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)管理和授課提出建議和意見，保證了培訓(xùn)工作有條不紊的進(jìn)行。
三、存在的問題和有待于進(jìn)一步加強(qiáng)的工作
努力解決大綱要求與教材不統(tǒng)一、教材與考試題庫不統(tǒng)一的問題，今后培訓(xùn)時(shí)附加自編教材，對(duì)不統(tǒng)一的部分進(jìn)行補(bǔ)充和說明，減少學(xué)員的困惑和誤解，避免傳遞錯(cuò)誤的信息和過期的知識(shí)。
建立學(xué)員信息庫，與學(xué)員建立起廣泛的聯(lián)系，深入了解學(xué)員及其服務(wù)單位的具體情況，針對(duì)不同的學(xué)員制定不同的培訓(xùn)方案，盡可能按不同行業(yè)中不同技術(shù)水平的人員劃分培訓(xùn)批次，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。
制定并公布全年的培訓(xùn)計(jì)劃，讓企業(yè)有計(jì)劃地安排培訓(xùn)工作，做到應(yīng)培訓(xùn)對(duì)象全部參加培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象輪流分開培訓(xùn)，避免因?yàn)榕嘤?xùn)而影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
有些單位和個(gè)人還存在著對(duì)培訓(xùn)不重視，認(rèn)為是走過場，不是想通過扎實(shí)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，而是挖空心思研究怎樣采用非正常手段通過考試，有的甚至采用替考等非法手段企圖蒙混過關(guān)。
安全教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的基礎(chǔ)工作，是安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是為安全生產(chǎn)提供智力和能力支持的重要手段，我們一定嚴(yán)格按照國家總局、省、市安監(jiān)局關(guān)于安全培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，建立健全安全培訓(xùn)責(zé)任制度和工作程序，把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作做實(shí)，做好。
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二〇一六年十一月三日
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